KVOTNI SISTEM

Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov določa, da so delodajalci, ki zaposlujejo najmanj 20 delavcev, razen tujih diplomatskih in konzularnih predstavništev, invalidskih podjetij in zaposlitvenih centrov, dolžni zaposlovati invalide v okviru določenega deleža od celotnega števila zaposlenih delavcev (v nadaljnjem besedilu: kvota).

Kvoto določi Vlada Republike Slovenije na predlog Ekonomsko socialnega sveta z uredbo. Kvota je glede na dejavnost delodajalca lahko različna, vendar ne more biti nižja od 2% in ne višja od 6% od skupnega števila zaposlenih delavcev.

Delodajalec, ki ne izpolnjuje kvote ima tri možnosti:

1. da zaposli invalida,
2. da sklene pogodbo o poslovnem sodelovanju za nadomestno izpolnitev kvote z zaposlitvenim centrom ali invalidskim podjetjem,
3. da mesečno plačuje v Sklad Republike Slovenije za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov 70% minimalne plače za vsakega invalida, ki ga je dolžan zaposliti v okviru predpisane kvote.

POMEMBNE POVEZAVE

•  PRAVILNIK O ZAPOSLITVENIH CENTRIH (URADNI LIST RS, ŠT. 117/2005)
• ZAKON O ZAPOSLITVENI REHABILITACIJI IN ZAPOSLOVANJU INVALIDOV
• MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE: http://www.mddsz.gov.si/
• ZAVOD RS ZA ZAPOSLOVANJE: http://www.ess.gov.si/
• ZAVOD ZA POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE: http://www.zpiz.si/
• SKLAD RS ZA VZPODBUJANJE ZAPOSLOVANJA INVALIDOV: http://www.svzi.gov.si/
• ŠENT: http://www.sent-si.org/
• ŠENTPRIMA: http://sentprima.sent-si.org/